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    常州ktv娱乐会所有几家(常州ktv招聘信息)

    2025-10-04 16:38:15发布 118次浏览
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常州高端场所KTV招聘-实力暖心

常州这座江南名城,不仅有龙城的美誉,近年来高端服务业也发展得风生水起。特别是高端KTV行业,成了年轻人就业的热门选择。很多新手小白可能会问:“高端KTV不就是唱歌的地方吗?招人有什么特别的?”其实啊,高端KTV早就不是单纯的唱歌场所了,它融合了餐饮、娱乐、商务接待等多功能,对员工的要求和服务细节的把控,可比普通KTV高多了。今天杰哥就来和大家聊聊,常州高端KTV招聘那些事儿,为什么说这里是“实力”与“暖心”并存的好选择,新手小白也能快速入门!

一、岗位揭秘:高端KTV到底招什么人?

很多朋友以为KTV招人就是服务员,其实高端场所的岗位可细分了!不同岗位职责不同,要求也有差异,总有一款适合新手小白。

常见岗位有哪些?
1.服务员:主要负责包厢接待、点单、上酒水、清理卫生,但高端场所的服务员可不是“端茶倒水”那么简单,要会观察客人需求,比如客人杯子空了要主动添水,客人没点小吃要适时推荐,还得会简单的酒水调配。
2.咨客:站在门口迎宾、引导客人、安排包厢,相当于KTV的“门面”,形象气质要求高一点,说话要甜,反应要快,比如客人问“哪个包厢视野好”“有没有优惠活动”,得立刻答上来。
3.收银员:负责结账、开发票、对账,得会用收银系统,细心是关键,少算钱、找错零可不行,高端场所可能还涉及会员卡充值、储值服务,得熟悉流程。
4.营销专员:主要拉客户、维护会员,需要主动和客人搭话,介绍套餐活动,比如企业包场、生日派对定制,这个岗位提成高,但适合外向、会聊天的朋友。
5.房部主管/领班:带团队、监督服务质量、处理客人投诉,一般是从优秀服务员晋升上来的,适合想往管理层发展的朋友。

新手小白能应聘什么?如果你是刚入社会、没经验的小白,别慌!服务员、咨客、收银员这些岗位,企业更看重你的学习态度和沟通能力,经验可以慢慢学。比如云哥身边就有朋友,从服务员做起,半年就成了领班,现在主管三个包厢,薪资翻了一倍!

岗位类型核心职责适合新手的关键技能
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服务员包厢服务、酒水点单、卫生维护细心、有礼貌、手脚麻利
咨客迎宾引导、包厢安排、咨询服务形象气质好、反应快、普通话标准
收银员结账、开发票、对账会用电脑、细心、负责
营销专员客户开发、会员维护、活动推广外向、会聊天、抗压能力强

二、任职要求:高端KTV要什么样的人?

“没有经验能进高端KTV吗?”这是新手问得最多的问题。其实啊,高端场所不看“经验”,更看“素质”!但有些朋友可能会担心:“我性格内向,是不是不适合?”别急,往下看你就知道了!

基本门槛:这些“硬件”不能少
1.年龄要求:一般18-35岁,服务员、咨客可能更偏向年轻一点(形象有优势),但主管、收银岗年龄可以放宽到40岁,经验丰富更吃香。
2.学历要求:初中及以上学历就行,高端场所不是看学历,而是看学习能力,比如服务员要记住100多种酒水名称和价格,收银员要熟悉复杂的会员系统,这些培训都会教,关键是肯学。
3.形象气质:服务员、咨客不用多漂亮,但要干净整洁、穿着得体;男生不留长发、不胡须,女生化淡妆、不戴夸张首饰,给人一种“舒服”的感觉就行。

软实力:这些“加分项”让你脱颖而出
1.服务意识:高端KTV的客人,大多是商务人士或追求品质体验的人,他们需要的是“被重视”的感觉。比如客人带小孩,你要主动提供宝宝椅;客人过生日,要悄悄准备小蛋糕(虽然不贵,但客人会记住这份贴心)。杰哥常说:“服务不是‘我该做什么’,而是‘客人需要什么’,眼力见儿比经验更重要!”
2.沟通能力:不用能说会道,但至少要会好好说话。比如客人问“你们这里的威士忌和普通酒吧有什么区别”,你要能简单介绍几款特色酒水,而不是说“不知道”。普通话是基础,会常州话、上海话更受欢迎(毕竟长三角客人多)。
3.抗压能力:节假日、周末KTV最忙,可能一天跑10多个包厢,客人催单、抱怨是常事,这时候不能慌,要学会“先道歉、再解决”。比如客人说“上酒水太慢了”,你要笑着说“实在抱歉,今天客人多,我马上帮您催,送您一份果盘补偿一下”,通常客人就不会生气了。

新手误区:“没经验=不能进”?错!很多高端KTV都愿意招“白纸”,因为没经验的人更容易接受标准化培训,不像“老油条”自带一套习惯,反而不好改。比如某连锁KTV的培训老师说:“我们宁愿招一个没经验但肯学的高中生,也不招一个有经验但懒散的‘老员工’!”

三、薪资大起底:实力到底有多“硬”?

谈钱不伤感情,新手找工作最关心的肯定是薪资。常州高端KTV的薪资结构一般是“底薪+提成+补贴”,比普通行业高出一截,但也要看个人努力。

薪资拆解:钱从哪里来?
1.底薪:常州最低工资标准是2320元,但高端KTV的底薪普遍在3000-4000元,比如服务员底薪3200元,咨客3500元,收银员3800元,已经比很多文员岗高了。
2.提成:这是大头!服务员按酒水、小吃销售额提成,一般1%-3%,比如客人消费1000元酒水,你能拿10-30元;营销专员提成更高,拉到企业包场能拿5%-10%的提成,厉害的营销月入过万很正常。
3.补贴:全勤奖200-300元,包吃住(省下房租伙食费,每月至少省1500元),节假日三薪,生日福利,年终奖(一般1-2个月工资)。

新手小白能赚多少?举个例子:刚入职的服务员,底薪3200元,第一个月可能不熟练,提成1000元左右,加上全勤奖300元,到手4500元左右;第二个月熟悉流程了,提成能到2000元,到手5500元;做到领班,底薪5000元,加上团队提成,月入7000+不是问题。云哥有个朋友在常州某高端KTV做营销,上个月拉了个企业年会包场,消费5万元,她自己提成就有3000元,加上底薪和补贴,那个月赚了1万2!

对比一下:普通行业vs高端KTV
行业类型月均薪资(新手)主要优势
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普通餐饮服务员3500-4500元工作简单,但晋升空间小
高端KTV服务员4500-6000元提成高,包吃住,晋升路径清晰
普通文员3000-4000元坐办公室,但薪资涨幅慢
高端KTV营销6000-10000元+提成无上限,锻炼沟通能力

四、职业发展:暖心体现在哪里?

“实力”是看得见的薪资,“暖心”是看不见的成长。很多新手小白进KTV就为了“赚快钱”,但高端场所能给你的,远不止工资!

晋升路径:从“小白”到“大佬”有多远?
高端KTV的晋升体系很清晰,只要你肯努力,1-2年就能当上管理:
服务员→领班(负责3-5个包厢)→主管(负责1个楼层的运营)→经理(负责整个门店)
比如,你今天刚入职,还是个只会端酒水的新人;3个月后,你学会了酒水知识、服务流程,就能升领班,带新人;1年后,你熟悉了成本控制、客户投诉处理,就能升主管;2年后,你能独立管理门店,薪资破万!

培训体系:企业“送你”学本事
高端KTV很重视员工培训,毕竟服务好了,客人才会回头。新入职员工有3-7天的岗前培训,内容包括:
-企业文化、规章制度(比如“客人永远是对的”不是让你受气,而是学会换位思考)
-服务礼仪(怎么鞠躬、怎么递东西、怎么称呼客人)
-产品知识(100多种酒水、小吃的产地、口感、搭配)
-应急处理(客人喝醉了怎么办?东西打碎了怎么办?)
培训不是走过场,有理论有实操,考试合格才能上岗。杰哥见过最夸张的培训,连“怎么用开瓶器”都练了3天,为的就是让新手快速上手。

福利待遇:比“家人”还贴心
除了薪资补贴,高端KTV的福利能让新人有归属感:
-包吃住:三餐不重样,厨师每天换菜式;宿舍离公司近,2-4人间,有空调、洗衣机。
-员工活动:每月团建(K歌、聚餐、农家乐),节日福利(中秋送月饼、春节发红包),优秀员工还能带薪旅游。
-亲情关怀:员工生病了,主管会送药;家里有事,领导会批假;甚至有员工结婚,门店经理还去当证婚人!云哥有个同事在KTV干了5年,他说:“在这里打工不觉得是员工,更像个大家庭。”

五、答疑解惑:新手常见问题“云哥说”

Q1:“高端KTV是不是要‘陪酒’?女生安全吗?”
A1:完全不用!常州正规的高端KTV都是“健康娱乐场所”,国家明令禁止陪酒、陪唱等违规行为。你只需要做好服务,比如唱歌时帮客人点歌,喝酒时递纸巾,保持距离感,反而会让客人更尊重你。而且高端场所监控全覆盖,保安24小时值班,女生晚上下班还有同事护送,安全得很!

Q2:“工作时间是不是都是晚上?会不会影响作息?”
A2:KTV确实是“昼伏夜出”,一般下午4点到凌晨2点上班,排班制(比如一周上一班白班、两班夜班)。刚开始可能不习惯,但适应了就好了。而且夜班有夜班补贴(50-100元/晚),算下来时薪比白天还高。有些朋友担心“白天睡觉睡不着”,其实习惯了白天补觉,反而更自由,毕竟别人上班的时候你可以在家追剧、陪家人!

Q3:“客人刁难怎么办?比如骂人、提无理要求?”
A3:这种情况极少遇到!高端KTV的客人大多是高素质人群,懂礼貌、讲道理。万一遇到个别客人刁难,记住三步:“先道歉、再解释、找领导”。比如客人说“你们酒水太贵了”,别说“这是定价”,要说“实在抱歉,我们的价格是透明的,我可以帮您看看有没有更合适的套餐”;如果客人无理取闹,直接找主管或经理,他们有经验处理,新人不用自己扛。

独家见解:现在入行,是“风口”还是“坑”?

根据常州统计局2023年数据,全市高端服务业营收同比增长15.6%,其中娱乐场所客流量回升最快,比疫情前增长28%。这说明常州人对“高品质娱乐”的需求在上涨,高端KTV需要更多会服务、懂沟通的新人。

而且啊,现在很多年轻人不愿意进工厂、做流水线,觉得“没面子”“没前途”,但高端服务业恰恰相反——你在这里能学到“客户沟通”“情绪管理”“团队协作”这些在任何行业都用得上的本事。杰哥见过不少从KTV出去的员工,有的开了自己的奶茶店,有的做了销售经理,甚至有的去了星级酒店当主管,因为服务行业的经验,真的能“迁移”到很多岗位!

所以啊,新手小白们,别再纠结“没经验能不能做”了!常州高端KTV招聘,给的不仅是薪资,更是一个快速成长的平台。只要你肯学、肯干,3个月后你会感谢现在的自己——毕竟,不是所有行业都能让你一边赚钱,一边“偷师”学本事!


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