领导说加薪让我不要跳槽，该相信他吗？
提了离职却被公司加薪挽留，这时候你怎么办？到底是走还是不走？
提了离职却被公司加薪挽留，这时候你怎么办？到底是走还是不走？
这时候才想到我？不信！ 前程无忧论坛网友“miniminimo”：提了离职就一定要走，随便开什么条件留。如果是觉得工资低，可以直接申请涨工资。 前程无忧论坛网友“海上女王”：既然提出离职了，不管加不加薪挽留，都是要走的，肯定是不想呆在当前的公司才会提出辞职的。 前程无忧论坛网友“七步干戈”：不留，提离职了，才来谈加薪，早干嘛去了！ 前程无忧论坛网友“沉默程序员”：留下来也很难回到以前了，提出肯定走，不然以后会很尴尬，在我作为程序员来看，做程序员钱只是一部分，写东西成就感，心情舒适度很重要
只要钱到位，一切好说！ 前程无忧论坛网友“茂茂01”：去年提离职加薪买保险留住，现在还是想走。一般加都加不了很多，你提辞职的时候对现在的公司岗位已经不满意了，这种不满意只会累加，很难消除。如果你能调节好，你可以考虑留下。 前程无忧论坛网友“安然若素”：会看是因为什么原因离职的，如果是因为薪资问题，给的够心理预期可能会选择留下，如果不是，就不会考虑了。 前程无忧论坛网友“喵酱SAMA”：看他加多少，如果暂时没找到更好的，加的多就留；如果已经找到更好的，加的钱也没有差多少，就不留。
看领导是不是“真情实感” 前程无忧论坛网友“都小白”：综合分析情况，看看企业是缓兵之计，等有人替代你了，再踹你，还是企业真心挽留；如果是前者，坚决走人。（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job Greeny观点。）
这时候才想到我？不信！ 前程无忧论坛网友“miniminimo”：提了离职就一定要走，随便开什么条件留。如果是觉得工资低，可以直接申请涨工资。 前程无忧论坛网友“海上女王”：既然提出离职了，不管加不加薪挽留，都是要走的，肯定是不想呆在当前的公司才会提出辞职的。 前程无忧论坛网友“七步干戈”：不留，提离职了，才来谈加薪，早干嘛去了！ 前程无忧论坛网友“沉默程序员”：留下来也很难回到以前了，提出肯定走，不然以后会很尴尬，在我作为程序员来看，做程序员钱只是一部分，写东西成就感，心情舒适度很重要只要钱到位，一切好说！ 前程无忧论坛网友“茂茂01”：去年提离职加薪买保险留住，现在还是想走。一般加都加不了很多，你提辞职的时候对现在的公司岗位已经不满意了，这种不满意只会累加，很难消除。如果你能调节好，你可以考虑留下。 前程无忧论坛网友“安然若素”：会看是因为什么原因离职的，如果是因为薪资问题，给的够心理预期可能会选择留下，如果不是，就不会考虑了。 前程无忧论坛网友“喵酱SAMA”：看他加多少，如果暂时没找到更好的，加的多就留；如果已经找到更好的，加的钱也没有差多少，就不留。看领导是不是“真情实感” 前程无忧论坛网友“都小白”：综合分析情况，看看企业是缓兵之计，等有人替代你了，再踹你，还是企业真心挽留；如果是前者，坚决走人。（本文转载自网络编辑部，所表述观点仅代表作者51job Greeny观点。） 
